任用提拔幹部，一直是各級組織部門的重要工作，它直接關係着改革開放事業的成敗和黨的事業的興衰。但目前任用幹部工作中的腐敗現象在一些地方還嚴重存在。有的組織部門的主管領導凌駕於組織之上，違反組織原則及程序，任人唯親，唯財是舉，大搞權錢交易，以致個別地方官員成了「官帽」批發商。這就給一些心術不正的人混入領導幹部隊伍提供了機會，爲貪官謀私提供了土壤。
大凡貪官，都是投機鑽營之輩。這些人沒有其它能力，只會把權力當成謀取私利的工具。貪官在官職較小或還不是官兒的時候，往往採取不正當手段，極盡阿諛奉承、行賄送禮之能事，以撈個一官半職。一旦混入官場，這些人必定巧取豪奪，貪污受賄，以換取更大的權力。正像老百姓說的，這些人「用錢買權，用權撈錢」。由於這些人的存在，再加上一些地方組織人事制度不規範不健全，組織部門的意志薄弱者必定受到腐蝕。一些口碑極差、缺德少才的人能青雲直上，背後準上演了權錢或是什麼交易的醜劇，這是明眼人一看便知的。
我想，有關部門可否制定一個「貪官使用追究制度」，凡是違反組織原則和程序，提拔重用了貪官的領導幹部都要受到追究。要查一查，這些貪官是怎樣被提拔起來的？在提拔過程中有什麼問題？
任用提拔幹部是一面鏡子。誰重用提拔貪官，就不能不讓人懷疑這個人與貪官有說不清、道不明的關係。當然，誰重用提拔清正廉潔的幹部，老百姓心裏也會有數。
評論：
老百姓心裏什麼時候沒有過數?誰在大搞上海幫？誰掌控人事調動大權？誰在從根本上破壞和踐踏憲法？把江澤民，李鵬，曾慶紅，羅幹這一夥賊人裏裏外外查它個底朝天，不就什麼都明白了嗎？只是你們沒這個膽子，不動真格的，那鏡子再怎麼對照也沒有用，最後只能是裏外不是人。
(http://renminbao.com)