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網上「中國紅黑檔」寂寞深深盼知音

北京西三角人事技術研究所推出了「中國企業員工表現鑑定與評估在線管理系統」。由於該系統是記錄普通員工工作狀況優劣的績效管理平臺，因此被一些輿論稱爲「中國紅黑檔」，即記錄員工工作軌跡的「紅黑榜」。

「中國黑檔」引來爭議

2001年3月26日，一個名叫「中國黑檔」的管理系統正式啓用。儘管它的發明單位一再聲稱「黑檔」的學名叫「中國企業從業人員管理系統」，是企業管理人才檔案的工具。但在新聞發佈會上，發明者在介紹系統功能時，特別強調這套系統的「黑檔」功能：系統可以幫助用人單位記錄員工的「劣跡」，可以在員工非正常離職時，把這些「劣跡」記錄轉交給新單位。

評說鏈接：

中國青年報：建「人才黑檔案」——一種不人道的呼聲

尊重人的「不重複受到懲罰」的權利，於個人及社會的進步都是有益的。但這種權利長久以來卻一直被漠視，以一個人「過去的污點」否定一個人的現在，進而「看死」一個人的將來，是種慣常做法。建所謂「人才黑檔案」的呼聲就是這種觀念「理直氣壯」、「理所當然」的反映。這是一種不人道的呼聲。

北京青年報：莫讓「中國黑檔」毀了人才市場

把這樣的一些「劣跡」記錄在案，並供用人單位參考，毫無疑問會導致種種人格歧視現象的發生，會對當事人帶來難以想象的損失。「黑檔」的建立不僅會損害人才的求職，而且極容易導致隱私泄露、隱私錯誤傳播，並造成精神損害，最終的結果必然是人人自危。這樣一來，不但不能爲人才求職提供方便，更不會給企業帶來什麼好處。

法制日報：「中國黑檔」小心玩火燒自己！

由於個人檔案涉及到了許多嚴格受到法律保護的人身權利，例如隱私權、名譽權等等。所以各有關部門對檔案的建立和管理都是十分審慎的。由此我們就不能不想到，一個以營利爲目的的企業能否在尊重他人的前提下做好人事檔案的管理工作，又能否準確地把握尺度而不觸犯法律的「雷區」。

中國青年報：「中國黑檔」當止步

員工因劣跡受處罰，從法理上講，他（她）與企業已經扯平。假如員工由此丟掉了工作，就面臨兩種選擇：其一，改邪歸正；其二，劣跡不改。但無論是其一還是其二，網站若一經公佈其劣跡，等於事實上剝奪了其重新找工作的可能性，相當於間接剝奪了其作爲公民的生存權利。

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