法新社19日報道，在婦女下崗率居中國全國前列的北部港口城市天津，一項旨在培訓婦女經商的「商業一攬子」計劃最近開始推行，這項計劃得到了中國政府和聯合國的支持。

但是在培訓中心開設的企業裏，下崗婦女顯然工作得很吃力。一名下崗婦女徐秀梅說，「我在國營企業裏工作了10年，從來不用費心去了解我們的產品會不會有市場。而今天最大的問題是我們怎麼把東西賣出去。」徐秀梅以前是紡織工人,她曾經工作的紡織廠在今年年初倒閉。

徐秀梅現在與一些下崗的中年婦女生產並銷售羊毛編織的嬰兒鞋，她們希望由天津市婦聯考慮鞋子的銷售問題。徐秀梅說，她接受的培訓只是聽了半天關於「如何建立一個企業」的課，「這門課很有用，但課上得太少了，我會做的事只是縫紉和編織」徐秀梅說，在37歲這年，她和另外300名大部分是婦女的同事一起被下崗了，她如今靠每月306元人民幣的下崗補貼維持生活。她說，「我對未來不太樂觀，現在沒有人會僱用一個35歲以上而且沒有專長的婦女。」

徐同時也依靠父母的接濟，她擔心14歲的女兒畢業後會面臨不景氣的就業市場。她說，要使女兒進一個好學校至少要花上10，000元人民幣。

天津市市委書記張立昌也承認，「天津是一箇舊工業城市，有很多老企業，因此一個無法避免的結果就是天津有很多下崗女工。」

從1996年開始，中國每年有1000萬的職工從經營不力的國有企業下崗，但是受到企業機制改革帶來的衝擊力最大的還是婦女。婦女人數在城市職工中佔39％，但是下崗的職工中婦女卻佔了51％。

聯合國發展規劃組織發表的一份調查表明，「婦女受到的待遇很不公平。通常，如果在同一個企業工作的夫婦有一個必須下崗的話，下崗的會是婦女。」該組織在天津的「商業一攬子」計劃中進行了投資。根據這項調查，婦女也是「變相下崗」的犧牲品，例如強迫產婦休7年的產假，而這7年中的工資要遠遠低於6個月產假所規定的工資水平。年齡較大一點的婦女還被鼓勵在40歲時就退休。

採訪了1000名天津市下崗婦女的王傑說，由於天津原有的紡織工業優先錄用婦女，因而導致了天津67％的下崗率。王傑說，下崗婦女承受着巨大的心理衝擊和經濟壓力，她們中有47％的人需要撫養孩子，有將近一半的人需要贍養沒有任何養老金收入的父母。而且更令人同情的是，「她們中有一些人完全沒有任何收入。」超過56％的天津下崗婦女小學都沒有畢業，這與現代工業體系的發展極不協調。她們中的許多人都習慣於那種一旦錄用則終身有靠的舊有體制，因而找不到新工作。

王說，「長期的計劃經濟體制使得中年婦女消極被動的等待再就業。她們相信下崗後，企業和政府不會讓她們捱餓。」這實在令人擔憂。

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大紀元新聞社中國組 編譯
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